女性活躍推進データブック

セリオでは4つの事業を通して女性の社会進出と活躍を応援しています。
積極的に女性社員を採用し、働きやすい職場環境を整えることに力を入れて取り組んでいます。

雇用状況

年齢別構成2026/4/1

  全数 うち女性
全数 1151 987
30歳未満 345 311
30～39歳 405 330
40～49歳 246 201
50～59歳 147 137
60歳以上 8 8
女性割合
85.8%
90.1%
81.5%
81.7%
93.2%
100.0%

平均勤続年数2026/3/31

男性
5.3
女性
3.7

新卒採用人数事業年度

男性
5
女性
29

中途採用人数事業年度

男性
34
女性
235

管理職数の実績

※管理職に役員は含まない

管理職における女性の割合2026/3/31

男性 女性
19 48
女性管理職割合
71.6%

管理職における女性の課長相当職の割合2026/3/31

男性 女性
16 48
女性課長相当職割合
75.0%

管理職における女性の部長相当職の割合2026/3/31

男性 女性
3 0
女性部長相当職割合
0.0%

新規管理職登用の実績

※中途採用含む

事業年度

男性
3
女性
13

各制度の実績

男性育児休業の取得実績事業年度

取得率
75.0%
平均取得日数
30.3

年次有給休暇事業年度

平均取得日数
9.15

正社員における1ケ月あたりの法定外労働時間の平均事業年度

4.6

2024/4/1～2025/3/31実績（当社グループ事業年度）

女性管理職比率

当社では女性管理職比率の目標を以下のように掲げ取り組んでいます。

2026年3月末女性管理職比率
71.6%
2027年3月末目標数値
72.0%