Ｑ1 |
なぜ派遣社員をお使いなのですか？ |
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Ａ1 |
理想は全員正社員だと思います。「時代の流れで正社員は雇用できない」「本社の意向」「派遣にしなくては」との明確な理由無く派遣を使われている企業様が増えています。結果コスト高。派遣会社は、あまり派遣社員を使っていないのが実状です。 |
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Ｑ2 |
派遣スタッフを選ぶ基準は何ですか？ |
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Ａ2 |
正社員の採用と派遣スタッフの選定が、同じ視点なっている人事ご担当者様が多くなっています。
正社員なら教育をして将来を期待したい所ですが、派遣の基本は即戦力。妥協をするのではなく、すみ分けが必要です。 |
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Ｑ3 |
フルタイムで活用する必要はありますか？ |
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Ａ3 |
正社員には就業規則が有ります。しかし、派遣社員とは本来関係ありません。しかし95％以上の派遣社員は正社員の方と同じ勤務形態です。よくよく考えるとフルタイムの必要性のある仕事は少ないはずです。派遣のメリットを生かして、必要性に合わせた活用をされてはいかがでしょう？セリオのコアタイム派遣なら、一日のなかで必要な時間のみ活用でき、フルタイムの必要性が少ない仕事でも安心して派遣の活用が可能です。 |
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Ｑ4 |
毎日活用する必要はありますか？ |
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Ａ4 |
業務の繁閑差はどの企業もあるはずなのに派遣社員は毎日活用している。矛盾は分かっていても、なかなか都合良くは活用できないという悩みが多いはずです。仕事の中身と人員構成をもう一度見直してみませんか？セリオのデイ・ビジーサービスならば、月間・週間の繁忙期に合わせて活用が可能で、効率的な人材戦略を構築できます。 |
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Ｑ5 |
派遣スタッフの残業時間の管理はいかがですか？ |
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Ａ5 |
ついついがんばっている派遣社員に規制がかけられない。派遣費用の内時間外（残業）はすべて請求単価に対して割り増しの対象となっています。派遣活用は能力とコストをどのようにかみ合わせるかということがポイントです。逆を言えば、生産性と時間（コスト）は反比例ということです。 |
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コアタイム
スタイル
1日の中で必要な時間のみ活用。フルタイムの必要性が少ない仕事 |
フレキシブル
スタイル
月間・週間の繁忙期に合わせて活用 |
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シェアリング
スタイル
同一業務を曜日別に複数のスタッフを活用。時間での調整ではなく人数で調整。
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